* Comment pouvez-vous utiliser la stratégie du stagiaire pour acquérir de l’expérience dans un domaine spécifique ? Comment pouvez-vous transformer cette expérience en opportunité d’emploi ?
La stratégie du stagiaire c’est savoir ce qu’on veut premièrement et ensuite chercher un moyen pour y accéder. Et la façon d’y accéder est assez différente. Au lieu d’aller directement vers la compagnie pour se faire payer et survivre pendant le reste de nos vies, à la place, la stratégie du stagiaire prend une autre approche, laquelle ? Eh bien, on trouve le travail pour lequel on veut postuler, on postule, mais la seule différence est qu’on accepte de ne pas se faire payer ou de se faire payer seulement un minimum. Qui est aussi fou dans le monde d’aujourd’hui pour accepter de ne pas se faire payer ou d’accepter de se faire payer au minimum ? Eh bien, ce sont ces personnes-là qui savent qu’ils sont assez intelligents pour comprendre, pour concevoir, pour réaliser que travailler pour rien ou travailler pour un minimum c’est déjà un pied dedans, un pied dans le travail de son rêve. Beaucoup ne vont jamais atteindre leur vrai potentiel, avoir le travail qu’ils veulent vraiment parce qu’ils sont séduits par intérêt des retombées immédiates.
Une très grande amie à moi nommée Mademoiselle Gladys, a appliquée justement cette stratégie-là, comment ? Et bien après l’université, elle s’était mise à chercher de l’emploi. C’était difficile étant donné qu’elle n’avait pas autant d’expérience que la compétition. Mais à un certain moment, elle avait proposé à une compagnie de faire simplement un stage. Et pendant ce stage, elle était à peine payée. Elle travaillait pendant environs 11 à 12 heures par jour. Elle s’efforçait pour travailler plus dure que ceux qui l’entouraient évidement parce qu’elle avait quelque chose à prouver. Mais comme elle tenait vraiment à ce travail, elle n’avait pas abandonné pendant un, deux, trois et jusqu’à six mois si je ne me trompe pas. Mais savez-vous ce qui s’est passé après ? Elle a été promue et après, elle s’était mise à gagner près de 7 fois ce qu’elle gagnait en étant stagiaire. Et ce qu’elle gagnait, était vu comme un salaire déjà très élevé pour quelqu’un qui venait directement de l’université.
Donc, la stratégie du stagiaire c’est se proposer une mission gratuite tout en sachant que commencer déjà à travailler c’est mettre un pied dans le travail de nos rêves. Et rappelez-vous que ceux qui réussissent, sont capables de remettre à plus tard ce qu’ils peuvent avoir maintenant. L’exemple parfait c’est : un sportif ne va pas se mettre à manger tous les chocolats maintenant alors que quelqu’un d’obèse, quelqu’un qui prend du poids ne pourra pas se retenir, il voudra du chocolat maintenant. Donc la stratégie du stagiaire c’est de remettre les avantages à plus tard et de commencer par mettre un pied dans l’entreprise et dans le travail de nos rêves.