Description
DÉONTOLOGIE DES AFFAIRES
DÉONTOLOGIE DES AFFAIRES
20.00$
Objectif du cours : Transmettre les règles professionnelles, les principes d’éthique et les obligations légales garantissant l’intégrité, la transparence et la responsabilité dans la conduite des affaires.
Description persuasive du cours
Le cours de Déontologie des Affaires répond à une exigence incontournable du monde économique moderne : concilier la recherche de performance financière avec le respect strict des valeurs morales et professionnelles. Face à la multiplication des risques de fraude, de corruption, de conflits d’intérêts et de blanchiment des capitaux, la maitrise des règles déontologiques est devenue un actif stratégique majeur pour les entreprises et les institutions.
Ce module permet aux futurs dirigeants, juristes, comptables et cadres d’analyser les codes de conduite, de piloter les politiques de conformité (compliance) et d’adopter des réflexes éthiques face aux dilemme professionnels. Il forme des acteurs économiques intègres, capables de protéger la réputation de leur organisation et de pérenniser la confiance des partenaires, investisseurs et clients.
Informations clés
| Élément | Détails |
| Intitulé du cours | Déontologie des Affaires et Conformité |
| Public cible | Étudiants en Gestion, Droit des Affaires, Comptabilité/Audit, Finance & Commerce |
| Durée recommandée | 30 à 45 Heures (Cours magistral, analyse de dilemme éthiques & études de cas) |
| Niveau | Licence / Master |
Compétences à acquérir
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Maîtrise des concepts éthiques et normatifs : Distinguer morale, éthique, déontologie et conformité réglementaire.
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Prévention du risque de non-conformité : Identifier et cartographier les risques de corruption, d’extorsion et de trafic d’influence.
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Gestion des conflits d’intérêts : Mettre en place des procédures de déclaration, de contrôle et d’abstention.
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Mise en œuvre des codes de conduite : Rédiger et faire appliquer une charte éthique et un dispositif d’alerte professionnelle (whistleblowing).
Grand plan du module
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Fondements de l’éthique et de la déontologie professionnelle
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Concepts : Morale, Éthique, Droit, Déontologie et Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
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Les grands principes : Intégrité, loyauté, confidentialité, équité et transparence.
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Prévention des atteintes à la probité dans les affaires
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Lutte contre la corruption (active et passive), le trafic d’influence et le favoritisme.
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Analyse des réglementations nationales et internationales (Lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme – LBC-FT).
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Conflits d’intérêts et gouvernance d’entreprise
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Identification, déclaration et gestion des situations de conflit d’intérêts.
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Cadeaux, invitations, avantages en nature et relations avec les agents publics.
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Dispositifs de conformité et gestion de l’alerte
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Élaboration d’une charte déontologique et d’un code de conduite des affaires.
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Protection des lanceurs d’alerte, canaux de signalement interne et enquêtes éthiques.
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Responsabilité déontologique des professions réglementées
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Déontologie spécifique des comptables, auditeurs, juristes d’entreprise, banquiers et administrateurs.
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Sanctions disciplinaires, civiles et pénales en cas de manquement déontologique.
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