GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE

Intitulé du Cours : Gestion de la Fonction Publique

1. Présentation et Objectif Général

Le cours de Gestion de la Fonction Publique s’inscrit au cœur des sciences administratives et du management public. Il a pour principal objectif de doter les étudiants des compétences théoriques et pratiques indispensables pour comprendre, analyser et administrer le personnel et les structures de l’État.

À l’heure des réformes administratives et de la recherche de l’efficacité de l’action étatique, ce cours convertit l’étudiant en un gestionnaire moderne et avisé, capable de saisir les enjeux liés à la gestion des ressources humaines de l’État, de la planification des effectifs jusqu’à la fin de la carrière administrative.

2. Les Grands Axes du Cours

• Introduction et Notions Fondamentales :

  • Définition de la fonction publique et distinction avec la fonction politique et le secteur privé.

  • Analyse des différents systèmes de fonction publique (système de carrière vs système d’emploi).

• Le Statut Juridique des Agents de l’État :

  • Étude du cadre légal régissant les agents publics (notamment le statut du personnel de carrière des services publics de l’État).

  • La situation statutaire, légale et réglementaire du fonctionnaire.

• La Gestion de la Carrière Administrative :

  • Les modes de recrutement, d’affectation et de mutation.

  • Le système d’avancement (grades et échelons), la notation, l’évaluation et la promotion.

  • Les positions administratives (détachement, mise en disponibilité, congés) et la cessation définitive des fonctions (retraite).

• Les Droits, Obligations et Garanties :

  • Les libertés publiques, le droit syndical, le droit à la rémunération et aux avantages sociaux.

  • Les devoirs professionnels (obligation de probité, de loyauté, de réserve) et le régime disciplinaire.

• Les Enjeux Actuels et Défis de l’Administration :

  • La maîtrise des effectifs et la lutte contre la “kahisa” ou les agents fictifs.

  • La modernisation de l’administration publique, l’éthique, la déontologie et la performance managériale dans le service public.

3. Profil de Compétence Visé (Le Cours qui “convertit”)

Ce cours agit comme un véritable convertisseur de profil pour l’étudiant :

• Du théoricien au technicien de l’administration : Il transforme des notions abstraites de droit administratif en outils pratiques de gestion des ressources humaines (GRH publique).

• De l’usager passif au réformateur conscient : Il sensibilise l’étudiant aux tares classiques de l’administration publique (lourdeurs bureaucratiques, clientélisme, sous-administration ou pléthore) tout en lui armant d’esprit critique pour proposer des solutions managériales viables.