Description
MANAGEMENT HUMAIN
MANAGEMENT HUMAIN
20.00$
Le Management Humain place l’humain et le capital relationnel au cœur de la performance organisationnelle. Loin des approches purement administratives ou procédurales de la gestion des ressources humaines, ce cours vous dote des compétences clés pour inspirer, motiver et accompagner les équipes vers l’excellence. Proposant des méthodes concrètes de leadership participatif, de gestion des talents et de bien-être au travail, cette formation prépare les managers à faire face aux enjeux des transformations modernes.
Pourquoi suivre ce cours ?
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Posture de leader impactant : Développez un leadership authentique basé sur l’empathie, l’écoute active et l’intelligence émotionnelle pour engager durablement vos collaborateurs.
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Gestion de la diversité et du changement : Apprenez à piloter des équipes multiculturelles et intergénérationnelles tout en accompagnant sereinement les phases de transition organisationnelle.
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Valeur ajoutée professionnelle : Devenez un manager ou un responsable RH moderne, capable de concilier bien-être des équipes, prévention des risques psychosociaux et atteinte des objectifs stratégiques.
Compétences clés acquises
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Maîtrise des leviers de motivation, d’engagement et de fidélisation des collaborateurs.
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Prévention et résolution constructive des conflits au sein des équipes.
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Mise en place d’une communication managériale bienveillante et transparente (feedback efficace, conduite d’entretiens).
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Conception de démarches de Qualité de Vie au Travail (QVT) et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Programme synthétique du cours
| Module | Contenu clé |
| Module 1 : Fondements du Management Humain | De la gestion administrative RH au management humain : enjeux, éthique et posture du manager. |
| Module 2 : Leadership et Intelligence Émotionnelle | Styles de leadership, conscience de soi, gestion des émotions et développement de l’empathie. |
| Module 3 : Communication et Dynamique d’Équipe | Communication interpersonnelle, conduite de réunions efficaces, culture du feedback et cohésion d’équipe. |
| Module 4 : Gestion des Conflits et Prévention des Risques | Détection des tensions, techniques de médiation, prévention du burn-out et amélioration de la QVT. |
| Module 5 : Accompagnement du Changement et Développement des Talents | Conduite du changement humain, évaluation des compétences et accompagnement personnalisé des parcours. |
À qui s’adresse ce cours ?
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Étudiants en Management, RH et Sciences Sociales : Désireux d’acquérir une vision moderne et orientée sur l’humain de la gestion d’entreprise.
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Managers d’Équipe et Chefs de Projet : Souhaitant perfectionner leur posture relationnelle et renforcer la cohésion de leurs équipes.
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Professionnels des Ressources Humaines et Dirigeants : Cherchant à transformer leur culture d’entreprise pour attirer et maintenir les talents.
Placez l’humain au moteur de votre réussite et devenez le leader dont les organisations ont besoin aujourd’hui.
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